临商银行兰陵支行多举措强化员工思想行为动态管理
为进一步强化我行内部管理,掌握员工思想行为动态,及时发现、解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解各类操作及道德风险。根据人民银行及总行要求,兰陵支行对全行员工思想行为进行全面、仔细的排查。
此次排查形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,部门网点负责人逐级负责的工作格局,确保了排查工作不搞形式、不走过场。排查工作分为员工自查和支行排查方式交叉进行,深入查找了员工行为中存在的突出问题。
严格遵客观公正、实事求是原则通过检查、走访、重点谈话等方式对员工工作及八小时外活动展开排查。抽查了员工考勤记录、工作档案以及监控录像等相关资料,同时通过社会调查了解了有关情况。
此后,将把员工行为排查工作做为一项长期任务来抓,高度重视员工风险行为排查工作,加强风险案例、法律法规、制度条例的学习,提高年轻职工风险认识和鉴别能力,不断总结提高,保证各项工作顺利开展,为支行业务发展创建有利条件。
此次排查形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,部门网点负责人逐级负责的工作格局,确保了排查工作不搞形式、不走过场。排查工作分为员工自查和支行排查方式交叉进行,深入查找了员工行为中存在的突出问题。
严格遵客观公正、实事求是原则通过检查、走访、重点谈话等方式对员工工作及八小时外活动展开排查。抽查了员工考勤记录、工作档案以及监控录像等相关资料,同时通过社会调查了解了有关情况。
此后,将把员工行为排查工作做为一项长期任务来抓,高度重视员工风险行为排查工作,加强风险案例、法律法规、制度条例的学习,提高年轻职工风险认识和鉴别能力,不断总结提高,保证各项工作顺利开展,为支行业务发展创建有利条件。
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